?
歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
行業資訊 INDUSTRY NEWS
當前位置: 首頁>行業資訊>HR知識 HR知識

中小企業應該如何實行校園招聘

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-25 點擊:1230

一年一度的秋招如火如荼的開始了,大企業有備而來滿載而回,而小企業踟躕不已,進退兩難。今天來說說校招的事。說校招,我們先解決一個問題,很多HR不清楚什么時候開始校招?


一般,應屆畢業生招聘可分為兩塊:春招&秋招,具體又可細分為四個階段,不同階段,用人單位的組成有很大不同。

秋招:

始于每年九月底,但真正開始在十月中下旬,持續到11月中下旬。這一階段招聘企業的數量和質量相當高,所謂“金九銀十”就是這個理兒~大部分互聯網公司都在這個階段完成招聘。11月左右還有很多外企。


11月下旬到1月中旬是第二階段,以大型國企為主,包括四大國有銀行等,公務員考試也大都安排在這個時候。


春招:

次年2月底至四月中旬,具體來說就是過年后。與年前相比,招聘單位無論從質量和數量上都大大下降,以中小型國企和民企為主,不過部分外企遭遇員工辭職可能會出現職位空缺從而二度招聘。當然這個時候也會有一些互聯網公司補錄。

5月到七月,一般是偏僻西部地區招聘,職位較差。


補充:

1、秋季比春季規模大的多,大多企業只有秋季沒有春季;  

2、春招主要是為了在那些考研落榜的學子中找尋一些好苗子,如果有秋招之后又春招,主要是有兩個原因: 公司發展確實很好,業務擴展的需要;秋招的發的offer 得到的響應不多,可能公司給的待遇不夠好,可能公司的吸引力不夠好,總之沒完成指標;  

3、以往校園招聘都是國慶后才開始陸續高潮,高校就業辦以前的政策是不太允許企業太早進入校園招聘,但是這兩年,各個大公司為了搶人,直接在國慶前就已經完成全國巡回宣講(HW和ZTE在暑假就開始去各大高校搶人了)。

 

校招的一般流程

Step1:調查分析,確定目標學校。如,各校專業設置、學生特點等。

Step2:前期宣傳(根據實際選擇)如:參與、贊助學校活動等。

Step3:臨近招聘的準備。

(a)確定具體學校。

(b)準備宣傳材料(宣傳海報、音像材料、宣傳設備等)

(c)確定具體招聘載體。

(d)成立招聘小組并明確分工。

Step4:進入學校或其它招聘地點。

Step5:接受報名和簡歷。

Step6:組織實施招聘考試(如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施)

Step7:根據考試成績進行篩選,實施面試。

Step8:根據面試結果進行錄用,簽協議。


這是常規的校招流程,前沿的外企校招流程拿寶潔做個栗子如圖:

網申-面試-筆試-offer,像寶潔、聯合利華、畢馬威、瑪氏這樣的外企一般都是這個流程,網申簡單,廣撒網,能進入面試階段之后還要面臨各種燒腦的測試題,這也是是否能應聘成功的關鍵點。

 

小企業如何做好校招?

校招似乎成了大企業的領地,小企業望而止步,校招現場如果有那么幾個大企業坐鎮那就會是排著隊投簡歷的現象,其實小企業還蠻尷尬的,門可羅雀,簡歷少之又少。這確實是現實,所以很多HR說:我們小公司可淌不起校招的水...小編想說,花點心思也能做好,而且校招必須做。


為什么必須做校招?理由太多了,補充新鮮活力的組織新血液、建立雇主品牌、樹立企業形象、節約招聘成本、滋養忠誠度等等......大企業的校招其實已經把步驟前置到真正的藍海——大一到大三、研一到研二的學生,這些學生還沒有畢業所以沒有加入求職的大軍,一般情況下會采用實習活動、校企聯合培養的措施:比如華南理工的騰訊創新班。從大一開始就讓學生深深的烙上xx企業的烙印。


小企業經費有限、企業知名度不高,做到如上的措施確實不現實,回過頭來看看:

Step1:調查分析,確定目標學校。如,各校專業設置、學生特點等。

Step2:前期宣傳(根據實際選擇)如:參與、贊助學校活動等。


小企業想做好校招始于此2步驟,第一步調查分析。很多HR/校招負責人在這一步,可能會省略或者做的不夠精細。


調查分析也是兩個步驟,首先是調查:選擇好與企業主營業務專業相符合的高校范圍,小企業這時候就不要去TOP10高校,爭個你死我活了,目光可以放到普通二本甚至有些企業可以是大專院校,因為毫無疑問TOP10一定被大企業搶占了,就不拼人家的實習生計劃,就算沒做實習生計劃,人家搬個椅子往那一座,小企業就沒戲。所以選擇高校范圍可以做減法,篩出不那么搶手又符合本企業主營業務專業的高校。


分析的步驟因素很多:分析過往該院校應屆生的擇業走向、該院校該次校招應屆生人數、專業分布、甚至可以細致到應屆生詳細資料比如:籍貫等。這會有助于你分析學生可能會持有的擇業觀念,幫助你在細節處做文章。比如小編曾經分析某高校的某屆應屆生基本來自南京周圍地區,該校學生畢業后選擇在本地或回家鄉工作的人數比例較高,那么就把南京市分公司的職位放在宣傳材料的顯眼處,咨詢和簡歷投遞量明顯提升。


第二步是小企業保證校招質量最可以去發揮的空間了,做不到實習計劃,做到前期宣傳還是不費勁的,而這部分做好了,在校招當日會很輕松且有收獲。宣傳的目的在于盡可能早的讓學生了解企業、進而對企業發生興趣。這塊稍有經費的企業可以合作外部宣傳機構,目前市場上很多,效果也不錯。如果確實無經費,就只能校招團隊血拼了。


校招宣傳:

時間:在校招開始前一個月左右建議就可以啟動宣傳。


形式:

1、跟學校合作開展就業專場指導,在目標院校的多媒體教師/禮堂...里可以由企業出人給應屆生講講就業相關知識、重點,這部分很受對就業迷茫的應屆畢業學生歡迎。經濟實惠提前就進入學生的視野,建立專業良好的企業形象。


2、贊助應屆生畢業演出等活動費用,在畢業演出時就混個耳熟。


3、組織應屆生參觀企業一日游,這塊要提前和學校學生會/就業辦老師聯絡好,準備些獎品在參觀過程中以游戲形式發放,讓應屆生提前了解企業,需要提示的是,花成本把應屆生帶到企業參觀,當然是全形成費用全包的,所以要提前選定優質的應屆生資源,保證后期簽訂協議入職的應屆生質量。


4、傳單什么的宣傳材料現在已經Out了,所以別再花精力去印刷傳單,二維碼當道的時代,讓技術部支持下做個酷炫的企業介紹重點職位介紹鏈接提前一個月開始就在目標院校的應屆生群里推送,重點是職業描述、待遇!待遇!待遇!


5、校招宣傳視頻也是拿手好戲,小編曾經看過CCTV的校招宣傳短片視頻,很感染人,這對涉世未深的應屆生小朋友是很有吸引力的,所以技術部的同事幫忙拍攝些校招主題宣傳視頻短片,通過內部渠道投放到校園,殺傷力100%!短片的文字描述要足夠考究比如:我們定格了過去,你負責定義未來!.....能激發起使命感、責任、想為之奮斗的超燃的語言。


6、贊助高校食堂,當然食堂惠及的就不止是應屆生了,那也無所謂,用“愛心雞腿”、“燃情披薩”......的活動先養好學生的胃,吃飯是學生每天都要做的事,在吃飯的時候先跟他打個照面,他的人不就是你的了?


總之,宣傳工作的核心就是:盡可能早的、有用的幫助到他們,留下好的印象。


Okay,本期的內容到這里就結束了,小企業也可以做好校招,而小企業體現差異校招成功的關鍵點就是前期的宣傳工作,所以,就看誰家更花心思在前期的宣傳部分。小編每次都要挑戰這樣:績效指標難提取啊!收不到簡歷啊!小企業沒法做校招啊.......之類的高難度問題,好好寫點專業的東西也可以,但是真心看大家被問題困擾,想通過自己的經驗總結來幫助大家,所以,你覺得有幫助記得轉發、點贊、留言支持小編的努力。有問題留言區留言,我在后臺回復唷~快來交流吧~本文是薇語薇言原創文章,未經允許不得私自轉載、利用。


分享到:
? 排列三质合走势图 深圳股票配资网 天津十一选5开奖时间 山东十一运夺金走势图 百万彩友高手水心论坛 pk10彩票 内蒙古11选5技巧 股票融资余额什么意思 广东十一选五一定牛走势图 私彩哪个app靠谱 安徽十一选五走势图今天 股票融资账户 棋牌送3元绑定手机送6元 公告天津快乐十分 股票配资平台哪个合法 詹天佑福彩3d预测今天 2013年排列5开奖号码