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陜西銅仁市耀州區:聚人才之力 興耀州之事

作者:卓眾獵頭 時間:2020-09-10 點擊:171

 “看病再也不用東奔西跑,咱們耀縣醫院的設備、技術和服務都和那些大醫院差不多了,而且合療報銷的比例也高……”一位剛出院的患者高興的說。

為進一步提升區域公共醫療服務質量,江蘇鹽城市第一人民醫院集中力量對口援建耀州區人民醫院,引入優秀管理人才,修訂完善規章制度20余項,提升醫院運轉效能,累計節約費用支出近500余萬元。一批高端醫療技術人才同步加盟,兩院遠程病理會診常態開展,先后突破多項技術難關,引進并開展新臨床診療科目30余項,醫院脫胎換骨,深受廣大患者好評。這僅僅是耀州人才破題促發展的一個縮影,一種常態。

近年來,耀州區緊緊圍繞省市區人才發展規劃,堅持把人才作為推動經濟社會發展的強大動力,堅持引、育、留、用四步走,創新人才管理體系,積極推進人才發展機制改革創新,吸引人才、留住人才,激發人才活力、釋放人才紅利,以人才推動耀州追趕超越高質量發展。

引人才上做文章。按照中央,省、市委對人才工作的新定位、新要求,耀州區建立健全柔性引才機制,創新人才引進方式,充分依托蘇陜協作、關中協同發展等平臺,做好人才引進與產業發展融合文章,對入駐大數據產業園并取得省級重大科技成果轉化的科技創業人才和團隊,分別給予20萬元或50萬元獎勵,為企業高管、專業技術人才提供35套人才公寓和住房補貼,培育出以拔尖人才李鵬創建的銅人科技公司為代表的一批新興企業。優化人才領辦創辦企業、職稱評定、代繳社會保險、生活服務等方面的服務措施,建立重點企業就業服務專員制度,持續提升人才吸引力、聚集力,匯聚起香菇小鎮崔戰峰等一批產業脫貧緊缺人才,吸引更多退役軍人、高校畢業生和進城務工者在耀州大地創業就業,搏擊追夢。

育人才上深發力。積極探索人才培訓培養機制,突出對現有人才的培養開發和素質能力的提升。先后組織各類人才赴西安交大、江蘇東臺等院校及發達地區進行觀摩培訓,積極推薦人才參加農高會、全國農民豐收節等各類大型展會,開眼界、學經驗、提能力。加大對本土人才的培養力度,發揮黨員遠程教育、各類職業學校和培訓機構的作用,定期開展人才專項培訓。堅持示范引領。充分發揮耀州中學基層人才振興計劃示范點輻射作用,立足拔尖人才王忠鋒等5個名師工作室,利用名師大課堂名師論壇等載體,幫助青年教師迅速成長,打造了多名省級教學能手和學科帶頭人。拔尖人才梁亞萍帶領科研隊伍,攻克技術難關,發揮工匠精神,并培養多名陶藝徒弟,推動技藝傳承,弘揚耀瓷文化。

留人才上下功夫。充分發揮組織優勢,深化激勵保障,加大關心關愛,強化典型宣傳。每三年評選一屆區有突出貢獻拔尖人才和鄉土人才,拔尖人才每年發放津貼6000元,鄉土人才每年發放津貼1000元,鼓勵支持拔尖人才開展技術創新、科研攻關,給予經費支持。每兩年評選一屆名師名校長、名醫名院長、民間名藝人,激發人才隊伍整體活力。組織拔尖人才進行免費體檢,在區屬醫院優先就診,免掛號費和床位費。逢年過節對拔尖人才和鄉土人才走訪慰問。適時邀請拔尖人才代表列席黨委政府有關會議和重大節慶紀念活動,聽取意見建議。充分利用報刊、廣播、電視、成果展覽等,集中宣傳人才先進事跡,提高人才知名度和社會地位,增強榮譽感和歸屬感,營造識才、愛才、用才的濃厚氛圍。

用人才上見實效。充分發揮各類人才在打贏脫貧攻堅戰、保障和改善民生、推動高質量發展中的引領、帶動、示范和促進作用。扎實落實省市關于鼓勵引導人才向基層流動的措施,創新開展人才尖兵在一線活動,集聚馮文濤、崔連超等市、區有突出貢獻拔尖人才、鄉土人才等90余名優秀人才,組成產業提升、教育幫扶、健康幫扶、就業創業四支尖兵連,先后對湖羊養殖技術”“柴胡種植管理8大類25項重點問題,定制服務計劃,點對點破題服務。同時采取雙培訓學生講,專家評兩種模式,不斷提升鄉土人才和農村實用人才帶富能力。選派張寶龍等4名專業技術人才到永祥養殖專業合作社等4家果業和畜牧業企業(專業合作社)蹲點幫扶,發揮專業人才優勢,助推產業轉型升級。

(供稿:銅川市耀州區委組織部)

來源:陜西黨建網

原標題:《耀州區:聚人才之力 興耀州之事》

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