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獵頭轉載——抓住人才核心,堅持以人為本

作者:卓眾獵頭 時間:2020-09-07 點擊:163

在疫情形勢趨于平穩的同時,一場諸多城市參與的“引才”熱潮正悄然涌動。求才若渴的除了萬億級的老牌一線城市,還有力圖實現彎道超車的二三線區域中心城市,甚至一些四五線城市也希望通過大量引才來加快發展步伐。(202096 《瞭望》)

  引才、留才、用才政策如何做到精準?記者在多地調查發現,首先要具備人才政策穩定性、人才與當地發展匹配度、城市人才治理能力的三個條件,還要培育形成產業鏈閉環、創新閉環、政務服務閉環,才能把人才吸引來、留得住、用得好。

  遠行者,儲糧;遠謀者,儲才。古往今來,人才都是一個國家的重要資源,不可忽視,更不可缺少。隨著時代的發展,人才的重要性越加明顯,全國各地對人才的渴求也越加強烈,在這個時候,為了引進人才,各種“搶人大戰”越演越烈,讓人才看到更廣闊的成長空間的時候,也讓我們看到了在引進人才上的片面思想。

  為什么要引進人才?顯然是因為地方發展需要人才,這似乎是一個很淺顯的道理,但是從深處看,這又是一個站在城市發展市場上來呼喚人才的一種方式,這是從“市場需求”的角度來破題人才,當然,在這樣的情況下,對人才的重視度增加,但是卻難以更精準地引進人才。顯然,要引進適合地方發展的人才,方能讓人才不浪費,讓經濟發展有動力。這就需要從“市場”和“人才”兩個角度出發,才能為地方發展尋求合適的人才,也能讓人才找到事業發展的好平臺。

  當然,找準引才的目標,還需要答好如何引才?隨著各大中城市的政策跟進,買房優惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經大同小異、彼此趨同。在馬斯洛理論中把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類,從大方面而言就是“溫飽階段”“小康階段”“富裕階段”,對于人才而言,生理和安全是他們最基本的生存需求,但是對于一個有理想、有追求的人才而言,他們更希望在社會需要、尊重需要中實現自我價值。顯然,要實現這一點,就需要站在人才的角度去想問題、辦事情,既要給他們“壓擔子”,也需要為他們“搭臺子”,才能激勵他們在自己的行業領域不斷地創新創造,書寫出更優異的成長答卷,更好地推動地方發展。

  要推動一個城市的發展,需要有源源不斷的人才支撐,這就需要對人才的熱情不能只有“三分鐘”,而是需要持之以恒地做好引才、留才、用才的工作。這就需要發揮好政策“穩定器”的作用,給人才吃下一顆“定心丸”,更需要多為人才考慮,讓人才的供應與地方的發展相匹配,并根據不同發展階段的人才需求及時調整,這是對人才的尊重,也是推動地方發展的必修課,最好,還需要樹立良好的用人導向,營造干事創業的良好氛圍,才能實現“用一賢人則群賢畢至”,既用“薪”留人,也用“心”留人。

  國以才立,政以才治,業以才興。地方發展需要人才,產業推動需要人才,人才成長需要舞臺,這就需要各地能夠積極地打造人才成長高地,也要創新引才模式、突出創新用才、完善愛才服務,才能夠激發人才活力,推動地方發展。(劉明月)

來源:西安網

原標題:《牽住人才“牛鼻子”,要堅持以人為本》

獵頭


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