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揚州人才圖,如何演變為施工圖

作者:卓眾獵頭 時間:2020-04-06 點擊:341

通訊員 揚人才 記者 趙天 吳濤

如何聚天下英才而用之,為新興科創名城建設提供澎湃動能?

前不久,市委組織部(市人才辦)會同市財政局發放2019年度揚州市綠揚金鳳計劃資助資金,為助力企業復工達產提供資金活水。其中,3個雙創團隊分別獲得300萬元至600萬元資助資金,87位領軍人才分別獲得50萬元至300萬元資助資金,152位優秀博士分別獲得6萬元至15萬元資助資金,267位科技副總分別獲得5萬元資助資金。捧獲資助資金的人才如沐春風,提振了創新發展信心。

2月底,市委組織部(市人才辦)會同市人社局、科技局等多部門,面向全市開展2020年度人才、技術難題以及人才政策需求征集工作,聚焦自主可控現代化產業體系建設和“323+1”產業集群發展,精準、全面、深入搭建產才對接平臺,為推動新興科創名城建設提供人才支撐,為人才施展才華提供廣闊舞臺。

數據顯示:2019年,揚州以五堅持五提升為統領,持之以恒打造具有區域競爭力的人才發展環境,全年引進資助創新創業領軍人才(團隊)116人、優秀博士147人、科技副總377人,省級以上重點人才計劃入選人數實現新突破,國家重點引才工程企業入選人數位列全省第三。近3年來,全市高層次人才每年新增四五千人,目前已達6.48萬人,占全市人才資源總量的7.6%

政府投入真金白銀,干部作為真抓實干,人才引育留用真情實感。在這里,我們和城市彼此溫暖,相互成就。從重慶來揚8年的江蘇省(揚州)數控機床研究院副院長、教授級高工劉東北由衷點贊。

創謀機制

健全體制機制,舞好指揮棒激活一池水

國以才立,業以才興。

人才工作抓得實、干得深,才能走得遠。”2019年度市人才工作領導小組會議上,一位成員單位主要負責人深有感觸地說,大家共同研究確定全市人才工作要點、全市招才引智重點項目、市級層面人才教育培訓重點項目等,新一年人才工作路線圖更明確,實操性更強。

之后一年,我市始終履行黨管人才職責, 凝聚合力上狠下功夫,健全人才工作領導體制和工作體系,以更高的站位、更寬的視野全力推進人才工作,積極打造人才沃土和創新高地。1次人才工作領導小組會議、3次人才辦例會、多次人才工作專題協調會……“路線圖變成了實實在在的施工圖

舞好指揮棒,激活一池水市委組織部(市人才辦)相關負責人表示,我們積極做好省對設區市黨建考核和縣(市、區)、功能區黨政正職、領導班子考核中人才工作部分的考核,繼續將人才工作納入書記抓黨建述職內容,持續開展人才工作領導小組成員單位人才工作職能專項述職,各層各級抓人才主動意識進一步增強,人才工作推進機制進一步理順。

有了制度依托和機制保障,揚州向影響人才集聚和作用發揮的痼疾開刀,持續優化“2+N”人才政策體系。市委組織部(市人才辦)相關負責人介紹,“2”即為揚州《十三五人才發展規劃》和人才政策20條;“N”就是將人才政策20條分解成67個政策點,完善出臺30個實施細則,涉及引進培養、作用發揮、資金補助、創業扶持等各個方面,去年還開展了駐揚高校院所人才專項政策調研,征集南郵通達學院、曙光光電、國家稅務總局黨校等22所駐揚高校院所政策需求。

為讓人才工作既增人數得人心,去年,我市還深入落實聯系服務專家機制,市縣鄉千名干部結對聯系千名人才,市黨政領導帶頭,累計慰問近500名高層次人才、組織205名專家人才體檢,扎實開展愛國奮斗奉獻精神教育,統籌制定市級層面人才培訓重點項目20項,培訓各類人才2000余人次,廣大人才的凝聚力和向心力不斷增強。

創辟通道

強化產才融合,引聚高精尖缺雙創人才

產業需要什么,人才招引就到哪里。2019年,我市不斷強化產才融合,提升聚才精度,以揚州重點產業、特色產業、科創企業為主戰場,大力引進創新創業領軍人才,引才聚才質量向更優攀升。

2019321日,在沈陽飛機設計研究所(601所),產業合作人才集聚科技創新招才引智暨科技鎮長團兩訪三對接活動舉行。市委組織部主要領導同沈陽飛機設計研究所(601所)黨委書記奚繼興現場商議細化落實人才政策,重點解決好高層次人才招引、購房安居、后勤保障等事宜,有力助推新興科創名城建設一號工程。滿滿誠意,不禁讓高層次人才心向往之。

過去的一年,一輛輛招才引智的專列從揚州出發,開往北京、天津、沈陽、長春、成都、昆明等地,我市開展產業合作人才集聚科技創新推介暨科技鎮長團兩訪三對接活動的足跡遍及清華大學、北京大學、北京理工大學、中科院計算技術研究所、中科院過程工程研究所等大院大所,尋求優勢資源進一步與我市開展合作。此外,揚州代表團還赴以色列、新加坡、俄羅斯、奧地利等國開展招才引智活動。

招才引智的專列,開進了企業的心坎上,越來越多的科技移民紛至沓來。東北大學會議室里,中國科學院院士聞邦椿、揚力鑄鍛總經理張嶺雙方簽署《揚力鑄鍛院士工作站合作協議》后,張嶺深有感觸地說:政府搭建的引才平臺,影響力、吸引力以及社會傳播力,遠非單個企業所能比擬。

此外,市委組織部(市人才辦)還會同省高投、市金融監管局舉辦第二屆GIFT長三角經濟圈創新資本峰會,縣(市、區)6場產業人才科技金融合作對接活動接連舉行,近3000名金融大咖、創新企業家、優秀資本運營管理者以及專家學者齊聚揚州,探討創新驅動,共話資本賦能。

2019年,我市還召開科技鎮長團+工作現場推進會暨團員培訓班,推動7個產才對接專家組精準服務7個重點產業、80家企業。征集制作2019年揚州人才需求手冊,發布創新創業領軍人才需求264項、博士需求254項、高校畢業生需求777項。

創新模式

突出以用為本,創新模式培養一批揚家匠

人才發展,以用為本。近年來,揚州始終推行外地招才引智+本地人才培養雙軌并行,一批批飽學、實干、創新的揚家匠不斷涌現,為推動揚州高質量發展注入源源不斷的驅動力。

去年59日,全省鄉土人才三帶行動計劃經驗交流會暨省人才工作領導小組會議在揚召開,全國人大代表、省鄉土人才三帶能手莫元花代表全省鄉土人才發言,省委常委、組織部部長郭文奇一行觀摩揚州玉器廠、486非遺集聚區、熊立群名師工作室等現場點,并予以點贊。

鄉土人才是鄉村振興戰略和人才強國戰略的交匯點。市委組織部(市人才辦)相關工作人員介紹,揚州在全省創新育才模式,形成院室區園鄉土人才工作法,幫他們完成從手藝人到產業人的轉變。

去年10月,為期三天的揚州市鄉土人才三帶研修學院特種養殖、種植專題培訓班引起強烈反響。巧用子母塘,形成生態水體微循環系統。作為主講人,鄉土人才三帶能手、高郵市陽光特種水產專業合作社理事長戴大喜被學生們團團圍住,求加微信、留手機號。

這樣的鄉土人才三帶研修學院,在揚州已有三家。駐揚院校資源得以整合,現代職業教育同傳統技藝傳承牽手。截至目前,學院已培訓三帶新秀、能工巧匠、青年教師500余人。

去年,我市還深入實施市英才培育計劃,組建命名兩批次68家市級名師工作室,開展行業領域人才專題培訓,組織開展百名博士揚州實踐行”“千名大學生看揚州”“才聚揚城等活動,吸引各類高層次人才和基礎性人才留揚創新創業。

創優環境

深化改革創新,優化完善人才生態圈

良禽擇木而棲,賢才觀風聽潮。如果說事業發展的廣闊平臺是吸引人才的硬實力,那么揚州營造的服務人才、愛護人才、尊重人才的發展環境,則是更具感召力的軟實力

去年718日,揚州建成全省首個以人才為主題的公園。看著園內科技成果展示、科技人才交流、科技教學等場館,中國科學院院士、南京大學電子科學與工程學院教授鄭有炓不禁感嘆:“‘人才要素公園體系有機結合,這里一定會成為揚州吸引、集聚、服務、激勵人才的一項創新工程。

近年來,揚州持續投入巨資,整合各類資源優勢,打造近悅遠來的創新創業生態圈,不斷增強人才黏性。例如,從人才最關心的住房問題入手,揚州各縣(市、區)、功能區全面開展人才公寓建設、運營管理等工作,為人才在揚安居樂業提供良好居住保障,增強人才的歸屬感和幸福感。2019年,人才公寓達14.3萬平方米。

去年,揚州不斷完善更專業、更精準、更溫情的創新創業生態體系,打造人才生態最優區,牽引創新與發展。市委組織部(市人才辦)相關負責人介紹,去年,揚州舉辦了科創名城人才金融合作交流對接會,打造助推人才創業的多元投入體系;編印發放《人才工作政策匯編》,發放綠揚英才卡,開展7期青年人才聯誼交友活動等,營造出尊重知識、珍惜人才、鼓勵創新、崇尚創業的良好氛圍。

送政策、給平臺、獎榮譽、造環境,一系列真金白銀的措施,使揚州成為吸引人才的磁場2020年,揚州將繼續堅持黨管人才原則,深入貫徹落實五堅持五提升總體布局,以提升人才工作質量效益為中心,以優化人才隊伍結構為導向,聚天下英才而用之,持續打造具有區域競爭力的人才發展環境。

來源:中國江蘇網

原標題:《看揚州人才工作這一年 “線路圖”如何變“施工圖”


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