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點燃“人才引擎”,強化培育人才,啃下扶貧“硬骨頭”

作者:卓眾獵頭 時間:2020-03-29 點擊:223

  脫貧攻堅越到后面越是硬骨頭,啃硬骨頭就必須要有硬辦法,人才就是最關鍵、最管用、最硬的辦法。人才是第一資源,夯實脫貧攻堅的人才基礎,充分發揮“人才引擎”的助推支撐作用,貧困人口脫貧不是難事,致富奔小康也不是難事。

  啃下扶貧“硬骨頭”,點燃“人才引擎”要注重引入人才。引才納賢是國家強盛的根本,在決戰決勝脫貧攻堅中也是如此。要引導各類人才會師脫貧攻堅的前沿陣地,發揮各類人才聚集的乘法效應,通過引導人才駐村幫扶,企業經營管理人才市場領航抓產業,專業人才技術保障抓發展,農牧區實用人才示范帶動抓引領,努力打造各類人才相互融合、優勢相長的人才精準扶貧新格局;要堅持人才下沉、科技下鄉,把創新的動能擴散到田間地頭,讓貧困地區的土地、勞動力、資產、自然風光等要素活起來,讓資源變資產、資金變股金、農民變股東,讓綠水青山變金山銀山,帶動貧困人口增收。

  啃下扶貧“硬骨頭”,點燃“人才引擎”要強化培育人才。扶貧必扶智,治貧先治愚。知識與技能是現代社會的重要生產力,也成為貧困地區最缺乏的資源之一。要加大對貧困農戶的培訓力度,努力提高他們的專業技能,建立有利于貧困地區人才脫穎而出和持續增長的育人機制,通過大力培育特色支柱產業,推進“項目聚才”和“項目引才”,多形式、多渠道挖掘培養本土專家人才,建設一支能夠示范指導和帶動地方特色產業發展的鄉土“領軍人物”,緩解農村人才“饑渴”現狀,把“輸血式扶貧”轉變為“造血式扶貧”,讓貧困村走上共同富裕之路。

  啃下扶貧“硬骨頭”,點燃“人才引擎”要用心留住人才。基層一線條件艱苦、工作繁重,在脫貧攻堅啃“硬骨頭”時期,如何留住人才極其重要,完善人才管理政策,提供暖心服務是確保基層人才愿留、長留的關鍵。需要建立科學合理的評價機制,為扶貧人才減輕壓力和負擔,提高薪資待遇、子女教育、醫療等方面出臺一些支持政策,充分調動其工作積極性和主動性;要建設“一條龍”人才服務綠色通道,增強人才公共服務能力,及時了解和解決基層人才的實際困難,為人才“松綁”“鋪路”,為基層一線人才提供良好的服務環境,實現人才從“要我留”到“我要留”的轉變。

  脫貧攻堅是民生之重點,點燃“人才引擎”是決戰決勝之關鍵,在“引入、培育、留住”上用實功,我們就一定能夠如期高質量地打贏脫貧攻堅戰,向著社會主義現代化強國而不斷奮進。(李西稀)

來源:中新網

原標題:《點燃“人才引擎”決戰決勝脫貧攻堅


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