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山東聚焦聚力打造人才高地,為人才發展搭建干事創業舞臺

作者:卓眾獵頭 時間:2020-03-23 點擊:448

發展是第一要務,人才是第一資源。高質量發展春山在望,山東比以往任何時候都更渴求人才。山東省重點工作攻堅年動員大會部署,要發起人才制度改革攻堅行動,將人才興魯戰略變為具體行動,構建全類別、全方位、全周期的高效制度體系,聚焦聚力打造人才高地。

為人才發展搭建干事創業舞臺

在當前人才競爭更加白熱化的背景下,山東靠什么吸引人才、留住人才?要讓人才發展有舞臺,將人才與產業緊密融合,怎么有利于成就人才就怎么辦,攻堅行動的這一要求,道出了關鍵所在。

從事人才服務工作十余年,山東省高層次人才發展促進會常務副秘書長、山科控股董事長董火民注意到,近兩年海內外人才選擇山東的態勢在持續增強。董火民說,人才最看重的,還是山東這片熱土有著廣闊的干事創業舞臺,尤其是十強優勢產業,每個產業都是巨大的平臺。

充分做好產業聚才文章,近期省人社廳同步啟動了2020山東名校人才直通車網絡專場招聘活動和暑期實習活動,網絡專場招聘活動中,緊扣十強產業需求,612家重點用人單位提供3574個崗位,需求人數27111人。圍繞十強產業和全省新開工重大項目,我們將定期摸排人才需求并發布,促進人才發展與產業發展深度融合,同頻共振。省人社廳人才開發處處長褚國良說。

怎么有利于成就人才就怎么辦,意味著打破引才育才中各種障礙和束縛,山東今年拿出一系列實招硬招:為住魯兩院院士量身創設發展平臺,支持頂尖人才來魯柔性合作;支持企業到省外海外設立協同創新中心、離岸創新基地,省財政擇優給予支持……這些具體行動,將為引才聚才注入強大動力。

人才創業有保障,人才價值有回報

讓人才創業有保障,攻堅行動推出兩個引人注目的大動作:出臺山東人才發展促進條例,為人才創業提供法治化、制度化保障;組建山東人才發展集團,向用人單位提供人才對接引進、人才項目運營、人才創業投資等服務。

記者從省人社廳了解到,在鼓勵事業單位專業技術人員開展創新創業工作政策支持下,目前我省已有2000余位專業技術人員以兼職創新、在職創辦企業或離崗創業等形式開展創新創業工作。針對前期遇到反哺激勵機制不健全等問題,近期省人社廳優化審批流程,加大對雙創科研人員的政策支持,建立科技成果轉化相關利益方捆綁機制,探索賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權。同時,協調有關部門,為持有山東惠才卡的高層次人才提供金融、信貸支持。

山東社會科學院研究員崔樹義認為,攻堅行動提出讓人才價值有回報,進一步完善激勵機制,讓作出貢獻的人才名利雙收,抓住了人才制度改革的痛點

完善人才多元激勵機制,我省將進一步健全事業單位工資水平正常調整機制,加大獎勵性績效工資激勵力度。對高層次人才可實行年薪制、協議工資制、項目工資制,鼓勵科研人員依法獲得兼職收入。積極推進教育、科技、衛生、民營企業等重點領域職稱制度改革,抓好高層次人才高級職稱評審直通車、開發區特色專業職稱評審等制度的落實。

改革技能人才評價機制方面,今年要在全省規模以上企業推行企業技能人才自主評價,逐步全面實現技能人才職業技能等級自主認定,引導企業將自主評價結果與人才使用、薪酬待遇掛鉤,提高技能人才待遇水平。

視人才為座上賓,人才服務有溫度

近年來,山東下大力氣優化人才服務保障。省人才工作領導小組推出院士服務10條、二級崗專家服務10條、引導人才向基層流動18條、博士(博士后)引進5條等一系列措施。全省縣級以上黨員干部聯系專家人才6000多名。為5290名高層次人才發放山東惠才卡,落實出入境、戶籍辦理等29項人才專屬服務事項。

把人才視為座上賓,讓人才服務有溫度。褚國良介紹,今年要完善人才服務綠色通道,全面推行惠才卡找人,符合條件的直接發放,健全人才服務專員制度,為高層次人才提供一對一”“保姆式服務。

為解決人才后顧之憂,近期,我省在加大人才安居保障力度、統籌解決人才配偶就業和子女入學需求、優化人才就醫服務等方面推出一系列硬核又溫情的支持措施。如鼓勵各地向人才提供安家補貼、購(租)房補貼,聯合金融機構創新適合人才安居的住房貸款產品。高層次人才和博士的配偶在異地就業的,各市和用人單位積極創造條件,妥善安排工作;暫時無法安排的,用人單位可按照不低于所在地最低工資標準的2倍,發放一定年限生活補助。

好政策、好服務貴在落實。人社部門已將人才政策落實專項行動列入實施議程,針對不同用人單位和不同人群,按照換位思考、主動服務、有求必應、無需不擾、結果評價的原則,全面查找政策落實中的難點、堵點和痛點,切實解決彈簧門”“玻璃門現象,打通政策落實的最后一公里

來源:聯合視訊

原標題:《山東聚焦聚力打造人才高地


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